Avec la conviction que le social et l’économique sont à penser ensemble, l’équipe TRANSFER soutient la professionnalisation des praticiens de ces deux champs - travailleurs et référents sociaux ou médicosociaux ; conseillers en insertion, en emploi ; agents d’accueil et d’orientation ; personnels RH des entreprises et encadrants.
Nos formations peuvent répondre à des demandes émanant de collectivités, d’associations et d’entreprises ou à des demandes individuelles. Elles sont conçues sur mesure, à partir d’une analyse spécifique de chaque demande, et peuvent s’adapter à un large spectre de questions pratiques auxquelles ces acteurs sont aujourd’hui confrontés (exemples dans le tableau ci-après).
Dans le cas de demandes émanant d’une organisation, nos formations gagnent à être couplées à une réflexion avec l’encadrement sur les changements organisationnels qui définissent l’espace et les conditions de réussite des évolutions de pratiques envisagées.
Des questions fréquentes
Des axes de formation déjà mis en oeuvre
Comment crédibiliser mon offre de service et mieux impliquer ?
Partir des attentes des usagers.
Comment évaluer et diagnostiquer une demande ?
Analyser et reformuler une demande et éviter les biais de l’évaluation.
Comment accompagner sans assister ?
Clarifier les rôles de chacun et stimuler des comportements pro actifs
Comment révéler les potentiels, identifier les expériences transférables ?
Elargir le champ des possibles.
Comment prévenir les stéréotypes vis à vis des populations en situations précaires ?
Mettre à distance mes propres représentations.
Comment auto évaluer mon travail pour l’améliorer ?
Faire le lien entre ma pratique et les effets qu’elle génère.
Comment m’assurer que les solutions trouvées tiennent dans la durée ?
Questionner ma capacité à engager.
Comment analyser un besoin en personnel ?
Comprendre le travail réel.
Comment éviter les ruptures en entreprise ?
Sécuriser la prise de fonction en mobilisant les ressources de l’entreprise.
Comment développer les compétences en entreprise ?
Et si le premier à former était l’encadrant : organiser des situations de travail apprenantes.
Comment intervenir en entreprise ?
Clarifier son objectif et trouver les intérêts communs.
Comment amener les employeurs à des comportements socialement responsables ?
Eviter d’activer des préjugés.
Quelques unes de nos références :
Réseau des missions locales d’Auvergne et du Centre ...
PLIE de Brest et Dunkerque, ...
Services sociaux de la Gironde, de l’Hérault, du Loiret ...
Instituts de travail social de Bordeaux, Lille ...
Haute Ecole fribourgeoise de travail social (Suisse)
Interventions régulières dans colloques et séminaires, en France et Europe - Bruxelles, Dijon, Lille, Paris, Saint Denis, Sions (Suisse) ...
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