L’emploi sans la précarité
Nos choix pour agir
Aborder les problèmes
différemment
Un aspect essentiel de notre approche
est de considérer que la demande d’emploi des personnes en situations les plus
précaires est parfaitement légitime. Un autre aspect consiste à prendre en
compte les incidences qu’ont certains modes de gestion des ressources humaines
dans les entreprises et le marché du travail, sur le développement de la
précarité professionnelle et sociale.
Inverser les logiques habituelles
Notre choix, c’est d’abord d’agir dans et avec les
entreprises, de soutenir et susciter d’autres façons de faire. Notre expérience
montre par exemple qu’il est possible de réduire la sélectivité de recrutements
qui excluent toujours les mêmes, de limiter le recours aux contrats précaires
qui ne facilitent ni l’implication au travail ni une vie décente, et de
promouvoir des pratiques d'intégration tournées vers davantage de réussite.
Nous pensons que c’est en grande partie à ces conditions, que l’emploi durable pour
les personnes en situations les plus précaires devient un objectif réaliste.
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TRANSFER est une association à but non lucratif fondée
en 1991 en Gironde par un collectif de travailleurs sociaux, de chercheurs et
de responsables d’entreprises.
Sa mission : autour
de projets concrets, soutenir des organismes et des institutions publiques
engagés contre la précarité et l’exclusion, dans l’évolution de leurs modes
d’intervention et la progression de leurs résultats.
Le réseau constitué autour de TRANSFER a amené ces trois dernières années 10
000 personnes à retrouver un emploi durable (hors contrats aidés).
Il mobilise plus de 6 000 entreprises dans ses actions chaque année.
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